一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质

本发明公开了一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质，其属于绩效考核的技术领域，其包括以下步骤：获取待考核人员的人员信息和绩效数据，并根据人员信息匹配指标分配类型；对获取的绩效数据进行数据处理，得到待考核绩效数据；根据多项考核指标和针对每项考核指标的算法类型，构建绩效考核模型；通过绩效考核模型对待考核绩效数据进行处理，得到绩效考核结果，并将绩效考核结果存储至预构建的考核结果库中。本申请具有无需根据考核人员的人员信息，一一去匹配对应的考核指标，再根据考核指标一一去确定具体的算法，大大的提高了绩效考核效率的效果。

《一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质》是一发明专利，专利号为 2023108637110，当前法律状态为已下证，由新亿成科技（江苏）有限公司提出申请，发明人为顾志成，申请日期为2023-07-14，公开（公告）日期为2023-08-11，国际专利分类号（IPC）为 G06Q10/0639(2023.01)I;G06F16/215(2019.01)I;G06F16/2455(2019.01)I;G06F16/28(2019.01)I;G06F16/33(2019.01)I;G06F18/10(2023.01)I;G06F18/22(2023.01)I;G06F18/24(2023.01)I;G06F40/289(2020.01)N;G06F40/30(2020.01)N，高新资质：已报高企，所属技术领域包括：企业数字化管理、人力资源软件、企业管理信息化系统。该专利已下发证书，权利稳定，适合直接办理转让过户，是企业申报高企、项目招投标、质押融资的优质标的。赋翼网提供从选品、尽调、合同签订到官方著录项目变更（过户）的一站式专利转让服务，专业顾问全程协助，确保交易合规、安全、高效。专利摘要：本发明公开了一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质，其属于绩效考核的技术领域，其包括以下步骤：获取待考核人员的人员信息和绩效数据，并根据人员信息匹配指标分配类型；对获取的绩效数据进行数据处理，得到待考核绩效数据；根据多项考核指标和针对每项考核指标的算法类型，构建绩效考核模型；通过绩效考核模型对待考核绩效数据进行处理，得到绩效考核结果，并将绩效考核结果存储至预构建的考核结果库中。本申请具有无需根据考核人员的人员信息，一一去匹配对应的考核指标，再根据考核指标一一去确定具体的算法，大大的提高了绩效考核效率的效果。

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